Scenario-onderwijs voor de OK, hoe gaat dat in zijn werk?
Arnold van de Ven is coördinerend anesthesiemedewerker in het Jeroen Bosch Ziekenhuis en heeft samen met 4 andere collega's een training opgezet voor recovery verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers en anesthesiologen. OK Visie belde hem voor een interview.
Een enthousiaste en bevlogen anesthesiemedewerker, zo komt Arnold over. En ook lichtelijk beduusd van alle aandacht die hij heeft gekregen naar aanleiding van een berichtje dat hij op LinkedIn plaatste over de start van het scenario-onderwijs voor de ok.
"Ik dacht dat er al veel meer ziekenhuizen bezig waren met het geven van scenario onderwijs voor het personeel op de ok, maar dat bleek tegen te vallen. Op de IC's en SEH's is het scenario onderwijs als onderdeel van de CRM trainingen al langere tijd bekend en wordt dit in veel ziekenhuizen ook al op uitgebreide schaal geoefend, maar de ok's lopen op dit gebied toch nog achter.
Hier valt nog zoveel te behalen in het land, we hoeven niet als ieder afdeling apart opnieuw het wiel uit te vinden, maar kunnen leren van elkaar."
Hoe ziet zo'n training in het Jeroen Bosch Ziekenhuis eruit?
"Momenteel trainen we nog in een aparte simulatieruimte, die vergelijkbaar is met een IC of holding. In de toekomst wil het operatiekamercomplex laten voorzien van flight deck apparatuur, zodat we de training in iedere ruimte van het operatiecomplex kunnen geven aan alle disciplines. Dit verhoogt de realiteit van het onderwijs en daarmee het inlevingsvermogen van het personeel."
Waar Arnold vooral heel trots op is, is het feit dat deze training een groot draagvlak heeft bij het management.
"We geven dit scenario onderwijs onder werktijd, 10 dagen lang. Hierbij trainen we 3 scenario's per dag, in totaal dus 10 dagen. Zo komt iedereen aan de beurt."
Worden alleen de anesthesie en recovery getraind, of ook de overige disciplines op de ok?
"Tot nu toe richten we ons alleen op recovery verpleegkundigen, anesthesiemedewerkers en anesthesisten. De operatieassistenten krijgen wel scholing, maar die richten zich enkel op de technische skills . Dan moet je denken aan een scenario waarbij een laparoscopie wordt geconverteerd of bv een EVAR-procedure."
Wat voor soort scenario's worden er zoal getraind?
"Een voorbeeld is een casus waarbij een patiënt een anafylactische shock krijgt na het toedienen van antibiotica, of een spinaal anesthesie die te hoog zit en de patiënt hemodynamisch in de problemen komt. Eigenlijk dingen die we dagelijks kunnen tegenkomen op de ok.
Wij hebben enkele scenario's klaar liggen, maar het personeel mag ook zelf met een casus komen die ze graag willen oefenen."
Arnold benadrukt dat het bij dit scenario onderwijs niet gaat om de skills, deze worden niet getraind. Het gaat echt om de communicatie onderling en hoe de diverse situaties aanpakt worden.
De training wordt op video opgenomen en desgewenst kunnen de beelden teruggekeken worden ter evaluatie. "In het begin vonden mensen dit erg spannend, het idee dat er gefilmd werd wat je deed. Toen goed duidelijk werd dat deze beelden 'tussen 4 muren' zouden blijven en alleen zichtbaar zijn voor het getrainde groepje, viel de onzekerheid weg en werd de meerwaarde hiervan goed duidelijk."
De missie van Arnold is om als operatieafdelingen onderling elkaar te kunnen helpen, in het ontwikkelen en geven van onderwijs, maar ook op vele andere vlakken. Het is zo belangrijk om een goed ok-netwerk op te bouwen en een kijkje in elkaars keuken te kunnen nemen. Als OK Visie kunnen we dit natuurlijk alleen maar onderschrijven!
Met dank aan:
Ursula Kemp (AM)
Jasper Bouman (Recovery VPK)
Wim Merkx (AM)
Brigitte Westermann (Anesthesioloog)
Arnold van de Ven (AM)
Gebruik jij de OK Visie app al?
Ja? Daar zijn we blij mee! Nog niet?
Download hem hier voor
Android en
iOS