Afdelingsmanager OK

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een topklinisch ziekenhuis? Heb je een bedrijfskundige achtergrond en ruime ervaring in de zorg?

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een topklinisch ziekenhuis? Heb je een bedrijfskundige achtergrond en ruime ervaring in de zorg? Kan jij ons team ruimte bieden om te innoveren én om te excelleren in het bewaken van onze hoge kwaliteit van zorg? En ben jij in staat om een team te motiveren en een prettige sfeer te creëren en te behouden? Dan is de vacature afdelingsmanager OK iets voor jou. Maak jij de stap naar topklinisch en persoonlijk?

Wat je gaat doen
Onlangs zijn we in Franciscus Gasthuis & Vlietland een nieuwe weg ingeslagen. Met een frisse blik op de toekomst werken wij aan onze ambitie om topzorg te bieden aan inwoners in de regio’s Rotterdam en Nieuwe Waterweg Noord. Een nieuw te bewandelen weg, passend bij de snel veranderende en complexe zorgomgeving. Zo ontwikkelen wij bijvoorbeeld steeds meer geïntegreerde zorgeenheden, onderzoeken we alle mogelijkheden die digitalisering ons biedt en geven we professionaliteit en werkplezier prioriteit. Daarnaast wordt er hard gewerkt aan ons nieuwe OK-complex in onze Rotterdamse ziekenhuislocatie Franciscus Gasthuis en verwachten we ons in 2026 hier te huisvesten.

Als afdelingsmanager OK…
…kan je samen met ons team flink aan de slag. De context is enorm uitdagend, daar kun je je vast iets bij voorstellen. De zorgvraag is namelijk ontzettend hoog. In jouw rol als afdelingsmanager werk je samen met 4 collega afdelingsmanagers aan de uitdagingen voor de komende tijd. Denk hierbij aan het opleiden, behouden en aantrekken van personeel, de optimale inzet van onze OK capaciteit, het mede invulling geven aan waardegedreven zorg in de keten én het opzetten en optimaliseren van alle ondersteunende processen op en rond de OK. Hiervoor zijn innovatieve ideeën noodzakelijk. Ook duurzaamheid is een belangrijk onderwerp en uiteraard help jij onze teams (nog) beter samen te werken.

1 ziekenhuis, 2 ziekenhuislocaties
Als afdelingsmanager OK werk je – zoals wij dat hier noemen – locatie overstijgend in onze 2 ziekenhuislocaties in Rotterdam en Schiedam en geef je samen met jouw collega afdelingsmanagers leiding aan een hecht team van collega’s (ongeveer 250 fte).

Ons OK-complex
2 ziekenhuislocaties betekent ook 2 OK-complexen. Ons Schiedamse OK-complex heeft 9 OK’s. Ons Rotterdamse OK-complex heeft 11 OK’s waaronder 1 hybride OK. In Rotterdam werken we ook met onze Da Vinci Robot. In onze ziekenhuislocatie Franciscus Gasthuis leveren we voornamelijk hoog complexe- en acute zorg, terwijl de focus in onze ziekenhuislocatie Franciscus Vlietland meer op electieve zorg ligt.

Jouw team
Je gaat aan de slag in het managementteam Chirurgie. Samen met 1 collega afdelingsmanager geef je leiding aan onze operatieassistenten, het secretariaat en overige ondersteunende functies. Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op de OK. Denk hierbij aan de kwaliteit van zorg, financiën, de benutting van de operatiekamers, materiaal en middelen en het personeelsbeleid. Als afdelingsmanager stem je veel af met collega’s vanuit verschillende disciplines binnen én buiten het OK-complex.

Als afdelingsmanager OK…
…maak je deel uit van het managementteam van het OK-complex. Het managementteam bestaat uit een directeur zorg, een medisch manager en 5 afdelingsmanagers (2 afdelingsmanagers Chirurgie, 2 afdelingsmanagers Anesthesie en POS- en Pijnpoli én een afdelingsmanager Centrale Sterilisatie afdeling).

Jouw profiel

• een ervaren leider die processen doorziet;
• een hbo of wo diploma, bijvoorbeeld in de richting van Bedrijfskunde of Management in de Zorg;
• minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een ziekenhuis of binnen een vergelijkbare complexe omgeving. Je schakelt dan ook moeiteloos met verschillende partijen;
• een consultancy achtergrond is een pre;
• iemand die snapt wat er nodig is om een team te bouwen;
• cijfermatig inzicht. Je hebt ervaring met ken- en stuurgetallen en genereert hiermee data waarop je stuurt. Vanzelfsprekend is ook de planning & control cyclus jou niet vreemd;
• een échte verbinder! Jouw communicatieve skills maken dat je mensen inspireert, tot nadenken en actie aanzet en dat je bestuurlijke verhoudingen feilloos aanvoelt;
• probleemoplossend vermogen en creativiteit. Je escaleert problemen wanneer nodig, maar je bent ook creatief in het zelfstandig verzinnen van oplossingen;
• een goede schrijver: je bent bedreven in het opstellen van beleid en businesscases.
• een collega die prioriteiten weet te stellen en deze niet uit het oog verliest. Ook structureert in de hectiek van alledag;
• een manager met focus op organisatie, kwaliteit en innovatie;
• affiniteit met digitalisering en ICT;
• een teamspeler. Jij hecht veel waarde aan een goede samenwerking met collega’s zowel binnen als buiten jouw eenheid en zowel binnen als buiten het ziekenhuis;
• een gezonde dosis humor!;
• een VOG.

• Salaris volgens FWG 65 van de cao Ziekenhuizen. Dat is max. € 6.396,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• In juni 2024 stijgen de lonen conform cao met 5%.
• Maar ook een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract of direct een vast contract, voor 36 uur per week.
• Een baan in een topklinisch ziekenhuis. Wat dat precies betekent lees je hier.
• Een fijne werksfeer: bij ons zijn de lijnen kort, communiceren we open met elkaar, zijn we collegiaal en vinden we humor belangrijk!
• Goede bereikbaarheid van onze locaties.
• Kinderopvang bij Fransje Plukkebol; ons eigen kinderdagverblijf.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waarin je bijvoorbeeld extra verlof koopt of een fiets aanschaft.
• Gratis sporten in het ziekenhuis en stoelmassages door onze eigen masseurs.
• En nog veel meer!