heet vanaf nu
2025
20
jan
door
Martijn Lupke
783
1
0

Artsen hebben vaker rijke ouders – hoe zit het bij verpleegkundigen?

Artsen kiezen opvallend vaak hetzelfde beroep als hun ouders en groeien gemiddeld op in een financieel sterker milieu dan andere zorgverleners, waaronder verpleegkundigen. Dit verschil is vooral groot bij jongere artsen: van de artsen geboren vanaf 1980 heeft 30% een vader die in 2011 een brutojaarinkomen had van meer dan 103 duizend euro. Gemiddeld verdienden de vaders van jonge artsen in 2011 bijna 94 duizend euro bruto per jaar, blijkt uit het rapport *‘Diversiteit in het BIG-register’* van socioloog Lianne Mulder (UMC Utrecht). Dit onderzoek, gepubliceerd door het ministerie van VWS, brengt diversiteit en mogelijke kansenongelijkheid binnen de zorg in kaart. Hierin zijn data van zorgverleners en hun ouders uit het BIG-register gecombineerd met gegevens van het CBS.

Financiële verschillen binnen de zorg

De vaders van artsen hadden in 2011 het hoogste gemiddelde inkomen van alle zorgverleners: bijna 80 duizend euro bruto per jaar. Dat is 2,4 keer zo hoog als het modale inkomen destijds. Tandartsen volgen op de tweede plaats, terwijl de vaders van verpleegkundigen gemiddeld het minst verdienden. Toch ligt het inkomen van de vaders van verpleegkundigen ook bovenmodaal. Opvallend is dat slechts 1,2% van alle artsen in 2023 minstens één ouder had met een bijstandsuitkering.

De inkomens van moeders van zorgverleners zijn in dit rapport buiten beschouwing gelaten, omdat 10 tot 20% van de moeders van artsen in 2011 geen inkomen had. Volgens Mulder verschillen de inkomens van moeders van artsen niet veel van die van moeders van andere zorgverleners.

Overerving van het beroep

Van alle artsen had in 2023 ruim 20% minstens één ouder die ook in het BIG-register stond. Bij verpleegkundigen is dat percentage lager, maar toch opmerkelijk: ruim 15 duizend verpleegkundigen hebben een moeder die óók verpleegkundige is. Het aantal artsen met een vader die ook arts is (7444) is bijna twee keer zo hoog als bij verpleegkundigen met een vader in hetzelfde beroep.

Kans op specialisatie

De sociaaleconomische achtergrond heeft ook invloed op de carrièrekansen van zorgverleners. Artsen met mannelijke ouders, zonder migratieachtergrond en met een hoog vermogen hebben een grotere kans om medisch specialist te worden. Jonge vrouwelijke artsen hebben ondanks vooruitgang nog altijd minder kansen dan hun mannelijke collega’s.

Specialisaties zoals heelkunde, orthopedie, cardiologie en kno worden het vaakst gekozen door jonge artsen uit welgestelde milieus met ouders die ook arts zijn.

Diversiteit en verpleegkunde

Uit het onderzoek blijkt dat verpleegkundigen en andere zorgverleners meer diversiteit tonen qua sociaal-economische achtergrond dan artsen, klinisch technologen en tandartsen. Vooral onder verpleegkundigen is het beroep vaker een eerste generatie keuze.

De bevindingen benadrukken volgens Mulder het belang van een selectieprocedure die meer oog heeft voor diversiteit, ook op sociaal-economisch vlak. Dit is cruciaal voor een zorgsector die een betere afspiegeling vormt van de maatschappij.

Lees hier het volledige rapport

Gebruik jij de OK Visie app al? Ja? Daar zijn we blij mee! Nog niet?
Download hem hier voor Android en iOS
Delen
1 keer gedeeld
reageer
advertentie

Ook interessant

nieuws
Rijnstate laat OK-personeel tijdelijk meewerken in andere ziekenhuizen
blog
Samen met de patiënt werken aan herstel, iets voor jou?
blog
De beste zorg leveren. Dat doen we dag in, dag uit, met een grote glimlach.”
blog
Gezond werken op de OK

Martijn Lupke

Martijn Lupke is hoofdredacteur en directeur van OK Visie. Daarnaast is hij werkzaam als anesthesiemedewerker en sedationist in het St Jansdal Ziekenhuis. In 2015 richtte hij OKBlog op, wat in 2017 fuseerde met OK Nieuws tot OK Visie. 

bekijk al mijn blogs >
nog geen reacties geplaatst